考公热，
真的降温了吗？
2026年毕业季，"考公热度回落"的讨论再次出现在社交平台。考公热真的在降温吗？我们面向高校学生收集了534份问卷，同时梳理了国家公务员局历年国考招录数据与麦可思研究院等第三方报告，试图用数据回答这个问题。
超七成受访学生有考公意向
本次调研共回收问卷641份，剔除答题时长不足75秒的无效问卷后，有效样本534份，问卷有效率83.3%，覆盖本科大一至大四、硕士研一至研三学生群体。
在大学校园里，考公已经不是少数人的选择，而是一种主流的就业选项。
大二就开始备考了？
在534份问卷中，大四备考比例达到峰值53.4%，这在意料之中。但大二学生的备考比例达到46.9%，不仅远超大三的34.7%，甚至和研究生群体不相上下，备考低龄化特征明显。
大二就开始准备考公，就业焦虑正在提前传导。社交媒体上"提前备考"的内容生态，可能正在重塑大学生的时间规划。
考公核心动机：职业稳定性成为首要考量
问卷设置多选题征集考公核心动因，受访学生选择频次排序：工作、收入稳定性强（断层领先）、五险一金及福利保障完善、所学专业与公职岗位匹配度高、身边同学普遍备考受群体氛围影响（从众选择）。
其余包含家庭期望、户口落户、工作压力小等次要因素。27.8%选择了"从众心理"，说明当身边越来越多人都在备考，"别人都在考，我也考"的心态很难不被放大。
国考官方数据：报名人数稳步上涨，竞争逐年提升
根据国家公务员局历年公示数据，2026年度国考共有371.8万人通过资格审查，计划招录3.81万人，平均竞争比达到98:1。
2023—2026四年间，国考过审人数从259.77万增至371.8万，增长112万；平均竞争比从70:1升至98:1。据华图教育统计，2026年最热岗位为瑞丽遣返中心一级主任科员及以下，报录比高达7438:1，岗位冷热分化极为明显。
明知竞争激烈，依然选择备考
76.4%的受访学生认为公考竞争"非常激烈"或"比较激烈"，但绝大多数人依然选择备考或报考。明知竞争激烈，却不改初衷——这是本次问卷中最值得关注的矛盾。
明知山有虎，偏向虎山行。不是因为不怕，而是因为其他路更难走。
网络舆情：公考内容稳居青年就业类流量前列
在小红书、微博、抖音等平台上，公考相关内容已形成完整的创作生态。备考经验、岗位分析、上岸分享三类内容持续扩散，不断提前学生的就业规划周期，放大低年级焦虑，形成"提前备考"的同辈内卷氛围。
内容平台上的"备考军备竞赛"，正在将就业焦虑从毕业季前移到大一、大二阶段，形成全求学周期的备考氛围。
应届与非应届：差距不到7个百分点
问卷区分应届、非应届学生备考比例：应届生48.9%，非应届生42.2%，二者仅相差6.7个百分点。
差距不到7个百分点。考公已经不是"毕业那年才考虑的事"，而是贯穿整个大学阶段的背景音。
考公热没有降温
从官方数据到校园问卷，从第三方调研到社交平台舆情，多个维度的信息指向同一个结论：考公热不仅没有降温，反而呈现出"全民化、低龄化、理性化"的新特征。它不再是少数人的职业选择，而是大学生群体面对不确定性时的"安全选项"。
校园问卷显示70.2%受访学生有考公意愿，43.8%已在备考。作为参照，麦可思全国数据显示22.7%明确报考公务员。
受访校园大二备考率46.9%，高于大三的34.7%。全国数据则显示低年级备考占比不足20%，这一现象或与院校氛围有关。
官方四年数据显示报名规模增长112万，平均竞争比从70:1升至98:1，最热岗位达7438:1。
中青报调研中68.2%青年选择体制内岗位的首要驱动为"抵御就业市场不确定性"，与问卷"稳定优先"的结论一致。
应届与非应届备考率差距仅6.7个百分点，考公已不局限于毕业当年的短期选择。
考公的人，不是不知道难。他们只是觉得，其他路更难。
